5月3日，在“五四”青年節(jié)來臨之際，宜化集團(tuán)在股份公司召開青年人才座談會。集團(tuán)董事長、總經(jīng)理王大真出席座談會并講話。
會上，來自宜昌區(qū)域各分子公司基層的41名大學(xué)生職工代表敞開心扉、暢所欲言，分享了個人工作感悟和心得，并結(jié)合崗位實際，對企業(yè)管理存在的問題提出了自己的看法和建議。他們語言質(zhì)樸、情感真摯、見解獨到，紛紛表示要扎根一線、立足本職，為宜化改革發(fā)展建功立業(yè)、奉獻(xiàn)青春。
在發(fā)言過程中，王大真與他們進(jìn)行互動交流，詢問了解他們的工作生活情況，高度重視他們提出的困惑和管理上的建議并進(jìn)行解答。
王大真代表集團(tuán)黨委向青年職工送上節(jié)日的問候，并通過他們向宜化全體職工致以崇高的敬意。同時，向過去一年為宜化改革發(fā)展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝。
王大真強(qiáng)調(diào)，今年是紀(jì)念五四運(yùn)動100周年，4月30日習(xí)近平總書記出席紀(jì)念五四運(yùn)動100周年大會并發(fā)表重要講話，深情寄語當(dāng)代青年，向中國青年發(fā)出了時代號召。集團(tuán)全體青年職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神，發(fā)揚(yáng)五四精神，用實際行動為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
他勉勵以年輕大學(xué)生為代表的全體青年職工，一是要有理想，有追求。沒有理想信念，人生的精神支柱就很容易坍塌。理想要切合實際，能彌補(bǔ)企業(yè)各方面的短板，能在崗位上具體實施，能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。要有上進(jìn)心，不要甘于平庸，人生在世要立足自身做一些對得起自己、對得起父母、對得起企業(yè)、對得起社會的事。二是要持續(xù)學(xué)習(xí)實踐，掌握真本領(lǐng)。跟蹤關(guān)注新領(lǐng)域、新技術(shù)、新動向，虛心向身邊老師傅學(xué)習(xí)經(jīng)驗討教技術(shù)。做事要有持之以恒的心態(tài)和釘釘子精神，多琢磨存在的問題，多鉆研新發(fā)明、新創(chuàng)造，要真正值得被企業(yè)“厚愛三分”。三是要愛崗敬業(yè)，力戒浮躁。忠誠黨和國家、忠誠企業(yè)，做到干一行愛一行專一行。不要三心二意、急功近利，要沉下心扎根一線，能忍得了寂寞、受得了委屈、抵得住誘惑，克服心浮氣躁，堅持在基層經(jīng)受磨煉、汲取知識、積累經(jīng)驗。四是要守正陽光，光明磊落。要行大道、行正道，有格局、有胸懷。守正不僅是在做人上要秉持信義二字，更要在做事上按照規(guī)則制度執(zhí)行。要心態(tài)陽光，不耍小聰明，同事之間要相互幫助、共同進(jìn)步。一個人守正陽光、光明磊落才能立得住、站得穩(wěn)，人生道路才會越來越寬。
王大真要求，集團(tuán)各級黨組織要牢固樹立人才是資源的理念。要尊重人才、理解人才、關(guān)心人才，特別是對年輕的大學(xué)生職工要多給任務(wù)、多加壓力、多壓擔(dān)子。各級領(lǐng)導(dǎo)對待人才培養(yǎng)要有眼光、有胸懷、有氣魄，同時有責(zé)任有義務(wù)培養(yǎng)好人才。革命事業(yè)薪火相傳是客觀規(guī)律，宜化現(xiàn)在和未來的發(fā)展都必須依靠全體職工特別是以年輕大學(xué)生為代表的青年職工的共同努力。我們還要不斷完善人才激勵機(jī)制和問責(zé)機(jī)制，讓青年職工在企業(yè)改革發(fā)展的舞臺上能充分張揚(yáng)個性、充分展露才華，真正為集團(tuán)實現(xiàn)高質(zhì)量健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
集團(tuán)黨辦、集團(tuán)辦、企管部、人力資源部、規(guī)劃發(fā)展部相關(guān)負(fù)責(zé)人和宜昌區(qū)域分子公司分管人才工作負(fù)責(zé)人參加座談。